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摘要
新时期，随着中国经济市场体制的不断改革与发展，国有企业对社会经济发展的助推性愈发明显。对于国有企业而言，做好人力资源管理，不仅是保障国有企业稳定经营与发展的基本前提，更是国企内部人才队伍建设的根本性要。目前，纵观我国的国有企业人力资源管理现况，虽然整体上呈现出稳定态势，但是部分企业仍然存在着专业人才队伍匮乏、绩效考核方法单一、岗位晋升渠道狭窄等问题。因此，为了提升国企人力资源管理质量，特提出了完善专业人才队伍建设架构、加强绩效考核与激励机制统一、优化职工岗位结构等创新发展建议，以期保障国有企业的健康长远发展。
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