随着我国经济的快速发展,中小企业在国民经济方面发挥的作用越来越大,中小企业的地位也逐渐提高,本文主要结合目前我国中小企业绩效考核的现状与问题,总结出我国中小企业绩效考核存在着诸多的不足,主要集中体现在绩效考核体系和绩效反馈等问题上,针对这些问题产生的原因,从中小企业管理层的认识上、绩效考核体系的完善上和考核结果合理利用的激励措施上,对应提出解决问题的对策。
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