互联网在改变人类生活方式的同时也影响着企业人力资源管理的对策。本文通过文献梳理,发现现有学者对传统人力资源和互联网时代人力资源管理进行了对比并且阐述了互联网时代人力资源面临挑战和新趋势,最后为企业可以选择的新对策提供建议。
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