高校辅导员工作倦怠及相关因素

作者：何凯; 陶建刚^*; 徐静英

来源：中国健康心理学杂志, 2022, 30(02): 205-209.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2022.02.009

• 工作倦怠
• 工作-家庭冲突
• 组织支持
• 职业认同
• 高校辅导员

目的:了解高校辅导员的职业倦怠状况及相关因素。方法:选取广东、河北、陕西、湖南4省9所高校的303名高校辅导员,使用职业倦怠问卷、双方向工作-家庭冲突问卷、职业认同问卷和组织支持问卷进行调查。结果:有238(78.54%)名高校辅导员存在职业倦怠;职业倦怠检出率在高校辅导员不同工龄组间差异有统计学意义;工作-家庭冲突、职业认同和组织支持可以预测高校辅导员的职业倦怠,共解释职业倦怠变异量的50%。结论:高校辅导员的职业倦怠检出率较高;工作-家庭冲突是高校辅导员职业倦怠出现的风险性因素。职业认同和组织支持是高校辅导员职业倦怠出现的保护因素。

• 单位
  燕山大学