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摘要
薪酬差距与产品市场竞争分别为公司治理的内部与外部因素,其对公司的经营发展产生了决定性的影响。但三者的关系在学术界仍存在一定的争议。本文通过大数据挖掘文本的方法,通过度量产品的相似性重新度量产品市场竞争的方式,重新讨论三者间的关系。本文结果表明,在产品相似性更高的公司中,员工的薪酬差异应该进一步加大,才能激发员工的"狼性",才能更好地为公司创造价值。而在控制了产品相似性后,内部薪酬差距设定为12倍,企业的内部治理效用才能达到最大化。该结论意义在于,公司的内部治理效应要结合公司所处在的经营环境制定出效应的薪酬制定,不能片面的实行"一刀切"的政策。
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