本文探讨了数字平台经济下劳动者劳动权益的影响因素。通过应用结构方程模型和随机效应模型/混合效应模型，分析了平台类型、城市、时间、节假日以及劳动者个体特征（如年龄、性别、教育水平）等多个变量对劳动权益的影响。研究结果表明，灵活的工作模式在一定程度上提升了劳动者的劳动权益，但不稳定的就业关系和社会保障缺失则产生了负面影响。基于这些发现，本文提出了系列政策建议，旨在改善劳动者在数字平台经济下的劳动条件和权益。
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