随着市场经济的发展，国家通过各种政策加强宏观管控，以保护市场稳定，但中小企业在激烈的市场竞争和整体经济形势下滑的影响下，仍然面临着不乐观的发展现状。为此，很多企业正在尝试利用股权激励模式来吸引和留住人才，但实践中仍存在很多不足之处。以安徽省屯溪高压阀门股份有限公司的情况为例，可以提出一些有参考价值的建议，即利用股权激励控制模式，通过协调管理者和所有者的利益与目标，助力中小企业提高效率、增加经济效益。
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