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摘要
薪酬考核是企业管理的一种实用方法,不仅关系到员工的晋升和培训,而且关系到员工薪酬和企业薪酬制度的整体完善,如果不及时解决相应问题,国有企业的考核就会变得形式化,严重阻碍国有企业的良性发展。因此,有必要对国有企业薪酬考核进行深入研究,发现问题,建立科学的薪酬考核体系,促进国有企业绩效考核的良性发展。本文从国有企业薪酬考核的作用入手,分析当前国有企业薪酬考核存在的问题,进而提出相应的优化策略,为国有企业薪酬考核管理提供有益的参考。
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薪酬考核是企业管理的一种实用方法,不仅关系到员工的晋升和培训,而且关系到员工薪酬和企业薪酬制度的整体完善,如果不及时解决相应问题,国有企业的考核就会变得形式化,严重阻碍国有企业的良性发展。因此,有必要对国有企业薪酬考核进行深入研究,发现问题,建立科学的薪酬考核体系,促进国有企业绩效考核的良性发展。本文从国有企业薪酬考核的作用入手,分析当前国有企业薪酬考核存在的问题,进而提出相应的优化策略,为国有企业薪酬考核管理提供有益的参考。
