<正>在职场上,部分用人单位采取一些隐蔽的手段来实现约束激励员工的目的,比如让员工签署"不成功便离职"的"军令状",即完成不了业绩便主动辞职。"不成功便离职",这样的"军令状"有效吗?9月7日,广东省广州市中级人民法院发布一起劳动纠纷裁判结果,记者了解到,这样的职场"军令状"并非员工真实意思表示,不能视为员工主动离职!
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