高层次人才是新晋本科院校良性发展的重要力量,其工作积极性的发挥受科研条件、收入、个人规划以及学校人才战略规划等多种因素的影响和制约。新晋本科院校应切实制定高层次人才引进、管理、激励的措施,并在充分尊重和认可的基础上,以人才战略规划为依托,积极协调解决高层次人才的后顾之忧,以稳定的薪酬收入和妥善的分类考核,为高层次人才搭建发展平台,以此来激发高层次人才干事创业的热情。
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