对于从事企业人力资源管理工作的人员,考核企业员工的工作绩效,积极影响着企业的未来发展。企业通过开展绩效考核工作,能够促进工作人员工作态度积极发展,并让工作人员的工作效率得到有效提升。企业通过全面检查考核工作人员的状态,为公企业部决策的公正性奠定稳固基础,使相关领导人员的决策部署能够顺利实施落实,最大程度上开发工作人员的工作潜力,使他们充分发挥出自己的工作价值。所以,对这一问题进行深入分析研究就成为一件十分重要的事情。
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