摘要

本研究从积极心理学的视阈为出发点,提出护士职业认同和职业获益感的概念、量表工具以及其影响因素,并回顾男护士职业认同感与职业获益感的现状,提出研究思考与展望,以探索促进减少男护士流失及稳定护理队伍的建设性策略。