男护士职业尊重感现状及影响因素分析

作者：高峰; 安啟萍^*; 罗羽; 刘丹; 李娜; 周雨晨

来源：职业与健康, 2023, 39(21): 2892-2896.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0526

• 男护士
• 职业尊重
• 社会支持
• 情绪智力
• 影响因素

目的 了解贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感现状并分析其影响因素。方法 于2022年8—11月便利抽取贵州省5所三级甲等医院工作的男护士作为调查对象，采用一般资料调查问卷、职业尊重感量表、社会支持评定量表、情绪智力量表进行调查。结果 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感较低，222例男护士职业尊重总分为（88.21±11.32）分，其中职业自我认识得分为（10.26±4.12）分，职业能力感得分为（39.47±2.49）分，社会信任与尊重感得分为（8.69±3.11）分，组织的尊重与认可得分为（16.12±1.65）分，职业威信与未来价值得分为（13.67±1.24）分。多元线性回归分析显示，职称、月收入、社会支持及情绪智力均是男护士职业尊重感的的主要影响因素（均P<0.05）。情绪智力与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05），社会支持与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05）。结论 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感水平较低，男护士职称低、月收入低、社会支持水平低、情绪智力水平低是其职业尊重感低下的影响因素。管理者应根据男护士职业尊重感水平及其影响因素制订相应策略，使其适应护士的角色，以减少护理人才的流失。

• 单位
  神经内科; 第二临床医学院; 贵州中医药大学; 重庆市肿瘤研究所; 贵州省人民医院