改革开放以来,我国的市场经济发展获得了空前的成功,高校为社会发展提供了大量人才资源,当前国内的高等教育正在逐渐的普及,作为人才培养的摇篮,高校应和社会的发展匹配。高校的管理也应当合理的进行调整与转换。在高校人事管理的实践中,应当积极转变,走出传统的认识管理范畴,向现代化的人力资源管理模式转换。本文针对高校人事管理进行研究,分析和探索当前高校人事管理存在的不足之处,探索传统高校人事管理模式向着人力资源管理模式转换的路径。
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