以我国创业板上市公司2016—2018年的数据为样本,论文研究高管激励与企业绩效之间的相关关系。首先将高管激励分为薪酬和股权激励两方面,并进一步根据股权性质的不同分样本进行检验。得出结论:高管薪酬和高管股权激励能显著提升企业绩效;相比非国有企业,国有企业上市公司高管薪酬对企业绩效的提升作用更明显;而对于股权激励,则非国有企业上市公司的提升作用更明显。
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