科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
乡村医生承担着为农村居民提供基本医疗卫生服务的重要任务，是保障乡村医疗健康的主力军。通过扬州市的实地调查发现，在经济发展水平与医疗卫生水平持续发展的新时代，乡村医生却出现人员流失而乡村医生队伍人员不足的困境。本文从制度、社会及文化3方面深入分析指出，准入门槛的提高、职业自主性的消失、职业待遇不高、相对社会地位的降低等因素都从不同程度上降低了乡村医生从业意愿，进而导致乡村医生人员流失困境的出现。为解决乡村医生人员流失问题，提出以下建议：一是增加人员储备的同时提高乡村医生专业素质，二是在保证乡村医生合理工资的基础上提高待遇与保障，三是在加强乡村医疗卫生服务体系进程中强化乡村医生身份认同，四是加强宣传、重建乡村医生社会支持系统。
- 单位
