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摘要
人力资源是企业中的一项重要资源,其是企业获得良好发展的关键所在。因此,企业必须要采取有效的措施加强对人力资源的有效开发与管理。在实际的管理工作中,企业要充分发挥激励机制的作用,在此前提下才能够更好地激发员工的工作积极性,提高其工作热情,使得员工可以凭借个人的努力更快更好地完成工作任务,充分发挥员工的主观能动性,使其能够为企业的发展贡献个人的力量。本文首先分析了激励机制在人力资源管理中所具有的重要价值,然后分析现存的问题,并且提出有针对性的应对措施,希望能够更好地发挥激励机制的作用,进而全面提高企业的人力资源管理水平。
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