<正>随着我国经济社会的不断发展，结构化改革进程的持续加快，企业之间的竞争也在逐渐加剧。央企是我国实体经济的重要支撑，其发展不仅与国家整体发展规划相关联，同时也受到国内外市场环境的影响。在此背景下，大型央企通过加强战略性人力资源管理的方式提升自身的核心竞争力，既有利于构建精细化的人力资源管理模式，也能够结合央企的发展战略加强人才管理工作。
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