民办院校辅导员队伍离职的原因与对策分析

作者：杨玉华

来源：太原城市职业技术学院学报, 2018, (09): 51-53.

DOI：10.16227/j.cnki.tycs.2018.0681

• 民办院校
• 辅导员
• 队伍建设
• 稳定性
• 离职

笔者通过对曾经就职于民办院校的13位辅导员进行访谈,发现他们离职的主要原因是工资待遇低、工作压力大、职责不明确、管理不科学、工作不稳定。稳定民办院校辅导员队伍,需要提高工资福利待遇,解决辅导员最关心的实际利益问题;明确辅导员角色定位,厘清辅导员岗位职责;建立合理的考评细则,完善考核管理制度;搭建发展平台,畅通辅导员职业晋升机制;给予辅导员更多尊重,加强对辅导员的人文关怀。

• 单位
  武汉铁路职业技术学院; 电气学院