浦东新区公立综合医院人力资源配置比较研究

作者：高秀; 陈英; 周徐红; 许靖; 冯轶文; 刘姗姗; 严华; 张宜民^*

来源：中华医院管理杂志, 2022, 38(01): 27-30.

• 医院, 公立
• 人力资源配置
• 编制配备
• 岗位设置
• 区属医院

目的比较上海市浦东新区区属公立综合医院人力资源配置实际情况和测算数据, 为进一步优化人力资源配置方案提供数据基础。方法利用上海市浦东新区卫生统计信息系统收集9所区属公立综合医院2019年的人员配置情况和业务数据, 并基于此测算理论编制数量和岗位数量。对数据进行描述性分析, 通过配对t检验和Wilcoxn符号秩和检验比较理论数量与实际数量的差距。结果 9所区属综合医院的实际编制数量低于理论编制数量(Z=-2.55, P=0.011), 实际岗位数量低于理论岗位数量(t=3.36, P=0.010)。区属三级医院的编制数量缺口比例(72.77%)高于区属二级医院(36.94%), 岗位数量缺口比例(16.14%)低于区属二级医院(38.78%)。结论上海市浦东新区区属综合医院人力资源配置不足, 二、三级医院人力资源需求侧重点不同, 应综合考虑医院实际情况形成人力资源优化配置方案。

• 单位
  上海市浦东卫生发展研究院; 上海市浦东新区医疗机构管理中心