近年来，随着经济社会快速发展，企业改革也相继实施。在实际改革工作中，企业应科学管理内部人才，合理配置与利用财政资金，夯实企业发展基础。企业人力资源管理提出了比以往更高的标准和要求，因此，将人力资源与经济管理理论相结合，在一定程度上有利于优化人力资源管理理念与方式，切实提升企业经济效能。对此，文章从多方面分析企业人力资源优化与提升经济效能策略，以期为相关研究者提供参考。
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