现代女性多数面临着家庭与事业之间的平衡问题，但母亲身份却会带来工资下降等职业发展中的不平等现象，这便形成了“母职惩罚”,这对女性平等权保护的形式和实质面向均提出了新的课题。而作为照顾者惩罚的母职惩罚本身，仅依靠家庭内部无法给予充分回应，仍需国家保护的介入。尤其是在生育政策调整之后，不能仅依靠激励型举措，更需强化保护性措施，以回应母职惩罚下的实质公平问题。
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