<正>事业单位具有特殊的组织形式和管理体制，其人力资源管理面临着一系列的问题和挑战。人力资源管理经济师作为专业化的人力资源管理人员，可以发挥重要的作用。本文首先介绍了人力资源管理经济师的职责和作用，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理以及薪酬福利管理等方面；然后分析了事业单位管理中存在的问题和挑战，包括管理体制不适应、领导能力不足以及组织文化滞后等方面；
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