结合社会交换理论和自我控制视角,本文探讨了真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为之间的关系,并构建了一个有调节的U型中介效应模型。研究发现:真实型领导对内部人身份认知具有正向影响;内部人身份认知对顺从型组织公民行为具有U型影响;内部人身份认知在真实型领导与顺从型组织公民行为之间具有U型中介效应;员工政治技能对内部人身份认知与顺从型组织公民行为的U型关系具有调节效应,且员工政治技能调节内部人身份认知的U型中介效应。最后,讨论了研究的理论贡献与实践启示。
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