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摘要
IT行业知识型员工独特的个性及工作特征要求高效的人力资源管理与之相匹配,而人力资源管理者的素质水平在很大程度上决定着人力资源管理的成效。论文以提升IT行业人力资源管理水平为出发点,运用文献资料法、行为事件访谈法及问卷调查法获取了IT行业的人力资源管理者胜任素质的初始要素,并通过因子分析法对初始要素进行筛选和优化,构建出IT行业人力资源管理者胜任素质模型,为IT行业开展高效人力资源管理实践提供理论参考。
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IT行业知识型员工独特的个性及工作特征要求高效的人力资源管理与之相匹配,而人力资源管理者的素质水平在很大程度上决定着人力资源管理的成效。论文以提升IT行业人力资源管理水平为出发点,运用文献资料法、行为事件访谈法及问卷调查法获取了IT行业的人力资源管理者胜任素质的初始要素,并通过因子分析法对初始要素进行筛选和优化,构建出IT行业人力资源管理者胜任素质模型,为IT行业开展高效人力资源管理实践提供理论参考。
