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摘要
2015年至今,从中央到地方,在W大学开展定向选调生选拔工作的地区已达到12个。见微知著,高校与国家和地方干部人才选拔工作的结合越来越紧密。随着国家与地方政府机关对优秀高校毕业生的需求增加,对人才的要求越来越高,高校选调生就业服务工作也应因势而新,不断优化服务机制与内容,做好选调生的培养和选拔,提升准选调生能力素质,为国家和地方的人才工作提供高校的"智力"支持,这应该是高校不卸的社会责任。本文以W大学为例,从探讨选调生工作现状与发展对策为出发点,以用人单位需求与评价为指导依据,从高校层面提出改进选调生就业服务工作的合理化建议,为高校选调生就业服务工作理论和实践提供可行性建议。
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