在当前知识经济时代下,人力资源已经成为了供电企业发展中一个非常重要的无形资源。如何切实有效的提升供电企业人力资源管理水平,这已经成为了当前影响供电企业自身持续发展能力的一个重要举措。在当前新的人力资源管理理论下,人才队伍分类管理已经成为了当前人力资源管理工作的一个重要的思想。本文就结合供电企业人力资源管理工作的开展情况,分析和探讨了人才队伍思想分类应用的相关问题。
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