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摘要
随着我国高等教育体系的改革及深入发展,每年高校毕业生总人数不断攀升,就业形势一年比一年严峻。基层单位作为青年大学生成长成才、展现个人才华的重要平台,是缓解高校毕业生就业压力的重要途经之一。但是,由于基层就业保障政策不到位、基层单位工作环境较为简陋、毕业生就业观念存在偏差等原因,导致很多毕业生不愿意前往基层就业。本文从政府、社会、高校、家庭及毕业生等角度鼓励毕业生走向基层、扎根于基层、服务好基层,主动投身于国家的发展需要,在基层单位的工作岗位上实现自己的人生价值。
- 单位
随着我国高等教育体系的改革及深入发展,每年高校毕业生总人数不断攀升,就业形势一年比一年严峻。基层单位作为青年大学生成长成才、展现个人才华的重要平台,是缓解高校毕业生就业压力的重要途经之一。但是,由于基层就业保障政策不到位、基层单位工作环境较为简陋、毕业生就业观念存在偏差等原因,导致很多毕业生不愿意前往基层就业。本文从政府、社会、高校、家庭及毕业生等角度鼓励毕业生走向基层、扎根于基层、服务好基层,主动投身于国家的发展需要,在基层单位的工作岗位上实现自己的人生价值。
