由于人力资源管理对企业发展具有重要作用,本文提出了人力资源管理中的员工保障机制及企业沟通的发展策略。主要研究内容有:推进员工收入分配保障机制、员工晋升保障机制以及员工评价保障机制,建立一套完整的员工保障机制,提高企业员工工作积极性;对于企业沟通发展,管理者既要明确沟通目的,又要选择合理的沟通方式;注重倾听的方法和技巧,合理选择沟通时机和沟通环境,提高人力资源管理水平,促进企业快速发展。
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