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摘要
胜任力模型是基于岗位对应的知识、技能等职责要求和素养要求构建的能力要求，其实质是岗位能力与员工能力匹配。在国有建筑企业人才招聘中，显性学历、工作经验和职业资格等条件易于把握和筛选，但隐性的职业素养难以量化、规范和评价，将胜任力模型引入国有建筑企业招聘管理，有利于推动国有建筑企业招聘管理标准化、规范化，为企业人力部门精准招聘、遴选优秀人才提供依据。文章在研究胜任力模型概念的基础上，结合建筑企业招聘管理要求，采用问卷调研和主成分分析法筛选胜任力模型指标和权重，并研究了胜任力模型在招聘需求确定、面试、背景调查和试用期考核中的应用，旨在为国有建筑企业人力资源管理提供参考。
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单位福建建工集团有限责任公司
