在经济全球化的推动下,市场环境的激烈竞争迫使组织需要加速提升核心竞争力,而组织的创新能力是提升组织核心竞争力的重要途径。创新型员工与创新型团队越来越受到组织的欢迎。笔者从组织需求的角度上,对组织成员创新行为的影响因素进行文献综述研究。