护士工作沉浸体验及工作旺盛感与创新行为的关系

作者：周丹; 王静^*; 卜元园; 伍文文

来源：护理学杂志, 2021, 36(12): 1-4.

• 护士
• 工作沉浸
• 工作旺盛感
• 创新行为
• 相关关系

目的探讨护士工作沉浸体验、工作旺盛感与创新行为之间的关系,分析工作旺盛感在工作沉浸体验与护士创新行为间的中介作用,为针对性干预提供参考。方法采用工作沉浸量表、工作旺盛感量表、护士创新行为量表对合肥市268名临床护士进行调查,对数据进行描述性统计分析、Pearson相关性分析和结构方程模型分析。结果护士的工作沉浸体验、工作旺盛感和创新行为的总分分别为40.96±8.45、43.88±9.38、28.53±7.35;工作沉浸体验与工作旺盛感、创新行为呈正相关(均P<0.01);工作旺盛感与创新行为呈正相关(P<0.01);结构方程模型分析显示,护士工作沉浸体验对工作旺盛感和创新行为有显著正向影响(均P<0.01),工作旺盛感对创新行为也有显著正向影响(P<0.01)。结论护士的工作沉浸、工作旺盛感及创新行为均处于中等水平;工作旺盛感在工作沉浸体验与创新行为之间起部分中介作用。增加护士的工作沉浸体验可提高其工作旺盛感和促进其创新行为。