当前领导者增进组织亲和力面临个体成员价值崛起、组织无序发展的挑战,容易陷入规避冲突、强调规模、约束个性、追求高速的误区。因此,新常态下,领导者应以时代为镜,以人为本;以组织为营,变动为静;拥有宽厚包容的胸怀,重视调节下属的情绪情感;以平和、大度、宽容的心态对待下属;做一个榜样型的领导,用自身的魅力影响下属,着力打造亲和力强的组织。
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