岗位管理是人力资源管理部门中最重要的工作,是岗位管理的前提。一个完善的岗位设置管理制度,不仅能促进事业发展,而且还能够充分发挥职工的主观能动性。疾控中心是以卫生专业技术为主的为社会提供公益服务的全额拨款事业单位,由于其专业性强的性质,对职工的学历、专业、能力及素质的要求很高,所以更应该对岗位进行合理设置,使其专业职能得到更充分的发挥。
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