知识型员工已成为企业发展的核心竞争力,但如何对知识型员工建立系统化管理模型一直存在困难。本文通过分析知识型员工的特点及其所处的外部环境,在符合假定条件的基础上提出了针对知识型员工的双轮动力模型,并对其元素及运行原理进行分析,并以此进行应用研究。