中医医院护士组织气氛与职业获益感现状及其影响因素分析

作者：刘伟

来源：天津护理, 2018, 26(06): 636-640.

• 中医医院
• 护士
• 组织气氛
• 职业获益感
• 影响因素

目的:调查中医医院护士组织气氛和职业获益感的现状,分析其影响因素。方法:选择天津市3所三级甲等中医医院在职护士共200名,采用一般资料调查表,护士组织气氛感知,护士职业获益感量表进行调查。结果:中医医院护士的组织气氛总分为(80.41±19.54)分,职业获益感为(100.79±21.38)分;多元回归结果显示,婚姻、工作年限、夜班是组织气氛感知主要影响因素(P<0.05);职称、文化程度是职业获益感的主要影响因素(P<0.05);Person相关分析结果显示护士组织气氛与职业获益感呈正相关(P<0.05)。结论:中医医院护士组织气氛和职业获益感均处于中等水平,积极的组织气氛有助于提升其职业获益感,护理管理者应根据护士不同工作年限、职称、文化程度采取不同的管理方式,发挥各层级护士潜能,提升中医临床护理质量,从而促进中医护理的发展。

• 单位
  天津市南开医院