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摘要
传统观念中,有部分人认为公平是种美德。巨大的生存压力下,又会有人认为资源平均会保护更多的弱势群体,促进社会稳定。基于截然不同的观点,本文阐述了公平理论与平均主义的内涵,分析了企业管理中,平均主义与公平理论存在的优势与劣势,使管理者对两者的区别有一定了解。并透过深入研究与分析得到启示,企业管理过程中,若能科学、理性的看待平均主义与公平理论的区别并合理运用,可有效促进企业的进步与发展。
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传统观念中,有部分人认为公平是种美德。巨大的生存压力下,又会有人认为资源平均会保护更多的弱势群体,促进社会稳定。基于截然不同的观点,本文阐述了公平理论与平均主义的内涵,分析了企业管理中,平均主义与公平理论存在的优势与劣势,使管理者对两者的区别有一定了解。并透过深入研究与分析得到启示,企业管理过程中,若能科学、理性的看待平均主义与公平理论的区别并合理运用,可有效促进企业的进步与发展。
