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摘要
在新时代背景下，公务员工作压力的产生及作用机制逐渐引起了公共人力资源管理部门和学术界的深思。研究通过对云南省393名公务员进行问卷调查，探讨了工作压力、职业倦怠与公务员离职意愿三者间的潜在关联，并验证了职业倦怠的中介作用和组织支持感的调节作用。实证研究发现：工作压力和职业倦怠对公务员离职意愿具有显著正向影响；工作压力正向影响职业倦怠；职业倦怠在工作压力和离职意愿中起部分中介作用；组织支持感在工作压力与职业倦怠之间的调节效应不显著。研究结果从微观层面提供了工作压力带来职业倦怠和离职意愿的实证依据，为公共人力资源管理的发展提供了参考。
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