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摘要
目的：分析医学科研院所行政管理人员职业倦怠现状与影响因素，为提出激励对策提供依据。方法：运用职业倦怠量表(MBI)对中国医学科学院北京协和医学院所属科研院所100名行政管理人员进行问卷调查，采用描述性统计分析方法对MBI中的情绪耗竭(5个条目)、人格解体(5个条目)和成就感降低(5个条目)3个维度进行评价分析。结果：100名行政管理人员中，87%存在职业倦怠情况，受到年龄、婚姻状况、工作年限以及收入情况等多因素影响，年龄大、工作年限长和月收入低的行政管理人员存在较为严重的职业倦怠。结论：所调研的医学科研院所行政管理人员职业倦怠现象较为严重，应给予更多关注，建立健全行政管理人员薪酬福利、考核评价以及轮岗培训等激励机制，注重人文关怀，增强员工素质，减少职业倦怠现象的发生。
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单位中国医学科学院输血研究所
