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摘要
任何一个集体在解决问题时,不仅仅需要高超的智力水平,也需要领导者进行合理恰当的管理与调动,使团队工作效率发挥到最大。中国惯有的管理制度是经验管理,即凭借一代代人积攒下来的经验来规避管理过程中可能遇到的问题,此种管理方式面对问题以预防为主,但却缺乏创新性。国外的管理发展史较为丰富,但大体以古典管理流派为基础进行发展,注重管理时的组织纪律性。本文在此将对两种不同的管理思想在后疫情时代的特殊环境下进行比较,从而选取更加适合中国酒店实际情况的管理方式。
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单位郑州升达经贸管理学院
