作为国有企业的无形资产,人力资源是提高企业核心竞争力的关键影响因素,其本身对于企业的发展有着至关重要的作用。在市场经济不断发展的当下,国有企业正面临转型升级所带来的机遇和挑战,如何实现对人力资源管理工作的创新与变革,这成为了一个需要正视的问题。本文主要结合国有企业的实际情况,详细探讨了人力资源管理方面的内容,以期更好为国有企业的持续发展提供良好助力。
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