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摘要
对于企业而言，人力资源管理是其运作发展的主要推动力，企业只有具备良好的人力资源管理机制，才能拥有更为强大的市场竞争实力，尤其是企业对于内部人才的精心培育及合理利用，不仅是企业得以健康平稳发展的前提，更关乎到企业未来的发展趋势和走向。在我国市场经济体制下，企业人力资源管理所面对的困难和挑战越来越大；与此同时，很多企业也在试图积极转变管理思路，企业管理者对人才储备和人才结构调整越发重视。既能推动企业人力资源管理机制的创新，又对提升企业战略人力资源管理起到积极的促进作用，并对企业工作绩效起到重要影响，促使绩效管理在企业经营运作中发挥其最大作用，从而提高企业的人力资源战略管理效果。
