本研究以A市2019—2021年人才政策为例，在政策制定、政策实施、政策产出和政策效益等维度上构建人才政策全周期跟踪问效的评价指标体系，探究地方政府人才政策的实施效果。研究发现：地方政府的人才政策聚焦高层次人才，而忽视对基层人才的扶持政策，2020—2021年度，在疫情冲击下，将导致对应届毕业生在本地就业的吸引力下降。而地方政府如何将人才政策与城市区域经济战略有机结合，关注育才、留才，以及如何破除政策实施效果的制约因素可能是未来人才工作的关键。
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