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摘要
本研究基于双过程模型和资源保存理论，构建不合规任务与新员工组织公民行为的理论模型，揭示消极情绪和工作目标进展的中介作用以及主管支持的调节作用。通过对315份有效问卷数据的检验，研究发现在控制了新员工的主动性人格后，不合规任务对于新员工组织公民行为仍有显著负向影响；工作目标进展中介了不合规任务与新员工组织公民行为的关系，但消极情绪对组织公民行为的负面作用未得到验证。此外，主管支持削弱了不合规任务的负面影响。本研究丰富了不合规任务的作用机制和边界条件，为新员工社会化管理实践提供了依据。
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单位经济管理学院; 北京交通大学
