本文以贵州省地质调查院为例,通过强化四种意识、推进学风作风建设、建立和完善职工继续教育培训制度、建立和完善奖励激励机制、建立、完善师带徒的人才培养机制、建立完善青年后备人才库等人才队伍建设途径,做好人力资源开发工作,优化专业结构,保持合理的高中级技术人员结构,形成一支吃苦耐劳、甘于奉献、勇于创新、业务精湛的人才队伍,增强服务能力和市场竞争力,促进地调经济可持续发展。
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