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摘要
厘清互惠型团队合作行为的演化规律对于提升团队绩效具有重要的意义。文章充分考虑了团队成员的异质性、互惠心理感知以及动态系统演化的多周期性,基于蚁群分工模型赋予团队成员决策能力,构建了相应的计算实验模型,旨在研究互惠偏好对于团队合作努力的影响。实验结果表明:当团队激励力度较高或较低时,成员的互惠偏好将会对其选择增加合作努力策略分别产生正面或负面的影响,且影响程度与偏好程度正相关。当团队中高能力成员占比较高或较低时,成员的互惠偏好将会对团队合作努力水平分别产生正面或负面的影响,且影响程度与偏好程度正相关。
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