在"过劳死"侵权类案件中,死亡结果与用人单位的用工行为是否存有因果关系是裁判认定侵权构成的重难点,审理法院往往以是否存在"直接因果关系"作为认定标准,但"直接因果关系"在实践中的应用难以厘清诉争事实。"过劳死"侵权类案件的因果关系认定可以引入因果关系理论的递进考察方式,采用条件关系初步判断,而后通过因果关系相当性与法规范目的说,共同认定"过劳死"是否存在因果关系。
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