柔性管理是一种新型的管理理念,将其应用到企业人力资源管理中,能够有效地提高企业人力资源管理的水平,使企业员工的工作积极性得以增强,实现员工与企业的共同发展。当前柔性管理在企业人力资源管理中的应用水平不高,难以充分发挥柔性管理的优势,使得企业人力资源管理的效果不够理想。鉴于此,本文针对人力资源柔性管理的本质及特征进行分析,探究柔性管理在企业人力资源管理中的应用策略,希望能为企业人力资源管理的进步和发展提供有力依据。
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