浅析员工持股在混合所有制改革中存在的问题及对策

作者：陈首龙

来源：内蒙古煤炭经济, 2020, (24): 93-94.

DOI：10.13487/j.cnki.imce.019055

• 混合所有制改革
• 人才战略
• 员工持股
• 激励员工

自2015年9月以来,国有企业混合所有制改革再次进入了新征程。国企混改核心目的在于提高企业的市场竞争力。而在现代企业管理体系的建立过程中,尤其是在员工管理和激励方面,为加强企业对员工的激励,激发员工创造活力,建立企业人才战略体系,实施员工持股计划往往是企业改革的必选步骤之一。

• 单位
  青岛科技大学