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摘要
伴随着今年疫情的全球化蔓延,各个国家的经济发展缓慢,经济下行的压力也与日俱增,多数国有企业的效益开始下滑。同时,全球的贸易摩擦开始加剧,产业间分工越来越精细化,产业链的各个企业竞争也日益激烈,这些问题导致国有企业的员工工作压力增大。当今社会,人们对生活的追求不仅仅停留在物质方面,而是越来越重视精神文化需求,生活节奏开始加快,进一步导致员工身心健康出现问题。身心素质的降低不仅仅影响员工的个人绩效,更是会阻挡企业前进的步伐。因此,EAP员工帮扶计划开始得到越来越多企业的认可与推广,这项计划以降低员工心理压力为目标,主要帮助员工解决在工作与生活中产生的各种身心问题,有利于企业的发展,现在已经在国内外得到广泛的应用。文章聚焦于国有企业员工的身心健康问题,分析EAP员工帮扶计划现状,提出改进措施,分析组织模式的可行性,为国有企业EAP员工帮扶体系的进一步优化提出建议。
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单位中国石油化工股份有限公司天然气分公司
